7 Jobs | 4 Profils | 5 Entreprises

I'm Florian RIZZI

Psychologie du Travail Consultant RH

Profils Intermédiaires du recrutement

Florian RIZZI

Psychologie du Travail Consultant RH

8 Années d'expérience 2500 /Mois Je recherche ces types de contrats: CDI CDD Freelance
Initiateur optimiste de ce site web, je souhaite faciliter les rencontres professionnelles autour du secteur de la psychologie en apportant aux candidats psychologues et aux recruteurs une offre de services complètes et spécifiques.
Florian RIZZI

Compétences

Un aperçu de mes compétences.

Relation & Communication
Ce domaine de compétences concerne le mode de relations que la personne établit avec son entourage professionnel : dans quelle mesure elle est à l’aise avec des inconnus et dans des groupes plus ou moins importants, si elle préfère travailler seule ou en équipe. Il reflète aussi son degré d’assurance, d’affirmation et sa capacité à faire passer ses idées. Il concerne également son ouverture d’esprit, sa tolérance, l’intérêt qu’elle porte aux autres, son éventuel besoin de soutien et son acceptation des situations conflictuelles.
Gestion de l'activité
Ce domaine de compétences décrit le dynamisme et l’énergie dont la personne fait preuve dans son travail et la manière dont elle organise son temps afin de respecter les délais et les priorités. Cela impacte sa rapidité d’exécution, la manière dont elle gère les risques inhérents à toute action ou toute décision, ainsi que son respect des règles organisationnelles de l’entreprise. Cet compétence indique dans quelle mesure on peut lui faire confiance pour fournir le travail attendu, en termes de délais et de qualité.
Travail en équipe
Ce domaine de compétences appréhende le comportement de la personne dans une équipe, sa manière de collaborer, de faire preuve d’ouverture, d’aider, de partager (ses connaissances, ses ressources, ses compétences). Il reflète également son degré d’indépendance, de respect des règles et des conventions de l’équipe et son acceptation du consensus.
Tests Psychotechniques Techniques d Processus de recrutement Gestion Administrative Commerciale
3 Langues
Français (Maternelle)
Italien
lu
écrit
parlé
Anglais
lu
écrit
parlé

Divers

Ce que j'aime faire pendant mon temps libre.

Planeurpilotage modèle réduitgolf

Formation

Mes formations initiales et continues.

2009 - 2008 Université de Provence Master 2 Aix-en-Provence Spécialité Psychologie du Travail et des Organisations 2012 - 2012 ANACT Élaborer une démarche de prévention centrée sur l Lyon Stress et risques psychosociaux 2016 - École Polytechnique & HEC Paris Créer et développer une startup technologique En ligne MOOC: Licence AFY6N8T9RUT6

Récompenses

Expérience professionnelle

Vous trouverez ici mon parcours professionnel.

ORMA CONSEIL Consultant RH-Psychologue du travail 2011 - Aujourd CDI -Recrutement -Bilan de compétences -Prévention des risques psychosociaux -GPEC -Audit Organisationnel. InterProduction Formation Consultant en mobilité professionnelle et Bilan de compétences 2009 - 2011 CDI -Bilans de compétences salariés. -Conception et animation de formation. -Reclassement et accompagnement à l'emploi. -Réalisation des prestations pôle emploi: Cibles, Licencier économique, Trajectoire. -Conseil création d'entreprise DAHER Chargé du développement GPEC 2009 - 2009 Stage Analyse de l'activité, extraction des compétences techniques et comportementales, parcours de formations. -Création et opérationnalisation de référentiels de compétences. -Création et mise en place du mode opératoire d'évaluation des compétences. -Accompagnement à l'opérationnalisation d'un logiciel de gestion des compétences. -Création d'outils d'évaluation et de suivi des compétences et de la polyvalence.

Recommandations

Ce que mes employeurs ou collègues pensent de moi.

Portfolio

Quelques exemples de mon travail.

Contacter ce candidat?

utilisez ce formulaire pour envoyer Email à ce candidat

Me contacter

LinkedIn Twitter
PSYJOB® 2018